A forte presença da mulher no mercado de trabalho é um fato. Porém, não podemos negar que ainda são grandes os desafios enfrentados para atingir a equiparação entre os gêneros – principalmente nos cargos estratégicos e de liderança. A percepção histórica da mulher como a responsável pelos cuidados com a casa e com os filhos e até mesmo como pilar da família, continua arraigada.
A mulher tem se notabilizado pelas ações efetivas que impactam a consciência das lideranças nas organizações públicas e privadas. Essas ações não podem ser ignoradas e têm seus reflexos na sociedade. Trata-se de uma evolução natural. O cenário econômico e o protagonismo não mais se concentram no homem.
Prova disso é o empreendedorismo: segundo dados de 2016 do SEBRAE, o número de mulheres que são chefes de família e estão à frente do próprio negócio saltou de 6,3 milhões para quase 8 milhões em 11 anos, um aumento de 25%.
Pode parecer ainda gradativo o alcance da equidade de gêneros, mas estamos no rumo certo. Nós, do CRA-SP, acreditamos e apoiamos as iniciativas em prol da equidade dos gêneros. Somos otimistas e vemos um futuro promissor, pois seguramente estamos caminhando para uma merecida igualdade.
Hoje a equidade de gêneros está na pauta do dia a dia das organizações e tem significado que a participação das mulheres é cada vez maior.
Adm. Roberto Carvalho Cardoso
Presidente
CRA-SP